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要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？
# F- _5 n6 }2 A3 K5 |! o Y: L 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
6 `( y W' w# w) y 从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 8 h; Q- Y. |0 k; S
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。
3 Q8 g0 I! }7 t2 L 分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争 : r" \4 C) ]5 g1 X: K+ H
首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。
+ h7 f5 G& ~ L W( ?/ N 为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。 # J9 J6 C d- E/ |# D9 E1 y
从「获得职位」到「赢得尊敬」 ( q! z8 k7 D& M( @: [
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」
" R9 K; C/ y y* q9 o. O' j: F/ V 更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。 * [4 v* o) w6 W1 z
不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。 3 M4 \+ ^2 P# U3 i1 T5 V& [
从「消极」抗拒到「主动」出击 2 }/ E7 \% y, s& B; @
上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。 $ G. u$ B% C7 Q$ M" f5 N+ R
老板最讨厌的10种烂个性：
3 l2 A" M, g4 F" C; j1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他
; Z, y) t& s2 _2 n 今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。5 |# L+ q0 G8 }$ T
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