如何“不让老实人吃亏”

  “不让老实人吃亏”是大家熟知的一个道理，然而现实并非如此。在一些人眼里，老实是笨拙无用、因循守旧、落后保守的代名词，加之现实社会不乏“老实人吃亏”现象，“老实”一词就由褒到贬，遭人诟病。

    其实，“老实”的本义为本分、实在，讲诚信、守规矩，不惹是生非，不违法乱纪。“老实人”则是人们对那些品行端正、思想纯洁、生活简朴、作风扎实、不事张扬的人的一种褒奖。那种把“老实”等同于墨守成规、闭关自守、不思进取的认识，显然是对老实的偏见。抖掉蒙在“老实”上的灰尘，消除对“老实”的误解，就会清晰地发现，“老实”其实是一种豁达的为人胸襟，一种务实的工作态度，一种无私的思想境界，是我们共产党人必须坚守和弘扬的一种优良品质。

    我们党历来倡导“老实”。早在延安时期，毛主席就要求全党各级干部要“当老实人、讲老实话、办老实事”，并且提出了实事求是的科学概念，成为我党思想路线的重要内容。上世纪60年代，伴随着“工业学大庆”在全国的蓬勃开展，著名的“三老四严”大庆油田精神风靡全国，备受推崇，“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待革命工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。我们党秉承蕴含“老实”思想在内的优良作风，引领中国革命和建设取得了一个又一个伟大胜利。在改革开放新时期，需要继承和进一步发扬“老实”的光荣传统。市场经济是法制经济，讲究的是规矩、法则和诚信，需要“老实”做基础和后盾，如恣意妄为，践踏法律，就会招致市场混乱、社会恶化、人际关系污浊，就不会有健康的社会环境。无论时代怎么变迁，“老实”这一为人处世的基本原则不能变，这一中华民族的传统美德不能丢。

    践行“老实”的优良品行，广大党员干部必须率先垂范。一是要“忠”，就是对党“忠诚老实”，不动摇。古往今来，为官为人，忠诚老实都是值得景仰的优秀品格。唐太宗的“疾风知劲草，板荡识诚臣”，岳飞的“精忠报国”，文天祥的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，是对忠诚的最好诠释。“对党忠诚老实”是党章中明确规定的党员义务。对党忠诚老实，就是要坚定党的信念，自觉为党的最高理想和最终目标而奋斗，任何时候、任何情况下都不能有丝毫的动摇；要坚持原则，秉公办事，做到方法服从原则、决策服从政策，决不允许搞“上有政策，下有对策”。二是要“真”，就是为人真实，不矫饰假意。共产党员要诚实守信，表里如一，光明磊落，襟怀坦白，对工作中存在的问题要态度鲜明，敢于批评，坚决抵制不正之风，不拿原则做交易。坚持实事求是，不弄虚作假，不做假账，不出假数，不汇假报。三是要“实”，就是工作务实，不漂浮。要自觉排除各种干扰，旗帜鲜明地同好大喜功、急功近利、虚报浮夸、心态浮躁、追名逐利、明哲保身、患得患失等现象作斗争，不搞那些劳民伤财、沽名钓誉的“形象工程”和“政绩工程”。要善于抓好落实，多做打基础、利长远的工作，不断开拓工作新局面。四是要“严”，就是律己严实，不放纵。古人云：“乐不可极，极乐成哀；欲不可纵，纵欲成灾。”党员干部要始终牢记党的宗旨，坚持老实做人的原则，自重、自省、自警、自励，自觉做到生活俭朴、情趣健康、交际纯洁、精神高尚，始终保持严谨的作风。
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    要改变“老实人吃亏”的状况，从根本上说就是坚持和发扬党的实事求是的思想路线，积极营造崇尚“老实”的良好氛围，重视和支持“老实人”，大胆启用“老实人”，给老实人搭建干事创业的舞台，形成良好的用人导向。只要人人做到敦本尚实、激浊扬清、扶正祛邪，“老实”一词就会恢复其本来面目，老实人就会“吃香”而非“吃亏”，社会方能风清气正，事业更能欣欣向荣。作者：胡佳武

在选人用人和班子调整比较频繁的换届工作之中，如何“不让老实人吃亏”，是组织部门面临的新考验。

- j: c! q' R* i  M8 S& i' S# n: F作为选人用人的组织部门，坚持公道正派、用人唯贤是根本标准，知人善任、人尽其才是体现水平，让各类人才的创造才能竞相迸发，共同为建设全面小康社会奉献才智是最终目的。不让老实人吃亏，组织部门要坚持心到、眼到、耳到，建立健全科学的选人用人机制和考核评价机制。
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所谓心到，就是要有一颗公心。做事情、评价人都要站在党和事业的高度，站在三个“有利于”的高度。凡事出以公心，才会不失辨别力。要有开阔的心胸，将能干事、想干事的人放在合适的岗位上，放心给位、放心给权；要有惜才的爱心，对那些长期在艰苦的环境和岗位上工作的干部给予公正的评价和待遇，对做出了实实在在成绩的要大力举荐，合理给位、合理给权。

' h) \, X/ d2 M- U0 K所谓眼到，就是要有一双慧眼。要善于识别哪些是老实人，哪些是钻营之辈。老实人往往不喜欢早请示、晚汇报，只顾埋头做事，不善声张“造事”，他们清正自守，或许人缘不广，他们“不会来事”，或许不讨领导喜欢，引不起很多人的关注，但他们对本职工作却尽职尽责、恪尽职守，这样的老实人是组织部门选人用人时应该多予关注的对象。而那些钻营之辈把心思多半用在钻营上，最会投人所好，邀功请赏。党委及其组织部门，除了要发现那些能做事也会表达的干部，还要发现那些能做事却不会表达的干部，将他们放到合适的位置上，让他们才尽其用。

所谓耳到，就是要善于倾听。作为选人用人的组织部门，要保证能够听得到听得进方方面面的意见，特别是基层群众的意见。因为有了钻营之辈，因为有了不老实之人，所以我们身边的声音可能不会很纯净。如果我们有一双善于倾听基层声音的耳朵，有一种辨别各种声音的能力，我们在选人用人上就会多一份清醒。
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6 p9 V& E$ ]4 `$ J( n5 l0 I“不让老实人吃亏”是一种用人导向，为的是引导各级干部扑下身子、埋头苦干、求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。组织部门选人用人时，时时牢记、处处坚持心到、眼到、耳到，就能推动建立公平、公正、公开的选拔机制，推动群众推选、民主测评、竞争上岗等方面的创新举措，推动用最适合人才脱颖而出的机制保证选人用人的准确，保证让能干事、会干事的老实人都有岗有责、有名有位，能够身心愉快地服务“三个文明”建设，为建设全面小康社会贡献才智和力量

党的十八大报告在谈到有关干部人事制度改革时指出：“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，这或许说只能是中央的一个愿望。
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2 R' X5 ^: V$ r, P& Z, }“不让老实人吃亏”的说法已有了几千年的历史。为统治阶级服务的圣贤们一直苦口婆心地教诲众人：“吃亏是福”、“知足常乐”等等。可是真的有人愿意享这个“福”吗？孔圣人愿意吃亏吗？不会！难道说有人愿意把吃亏当福来享受？所为“吃亏是福”的论调，就是为了桎梏人的思想，安抚吃亏人的情绪，让众生老老实实，勒紧腰带也要效忠，不能有非分之想，以保持社会安定，维护基础稳定。

$ `9 |5 @4 p8 k1 {* X8 P这次十八大提出：“不让老实人吃亏”，可以会让基层一些勤奋踏实、埋头苦干的人有一份激动，心想太阳会照到老实人头上。是的，太阳是自然现象，没有意识，他会公平的捐出自己的光辉，但人为的东西很难说公平了，你也只能把它看淡，也可以看作是一线曙光，因为曙光每天都有。
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政策是人制定的，他体现着制定者的主观愿望和意志，人是有思维能力、有情欲的高级动物，每个人都喜欢听好话，都喜欢别人吹捧，因此有人说世上最好听的歌是赞歌，最美的语言是赞美。老实巴交、埋头苦干的人进入领导的视野很难，能让领导想起也困难，只有需要你给他干活时才能想起你，认为你很重要，因为离开你工作就会塌下来，而溜须拍马、能说会道的人不一定有动手能力，干不了实活，可是在提拔、外出培训等好事中，永远很少有老实人，不让老实人去，老实人不闹事，有怨气也不敢发，照样给他卖命干。
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1 f7 \. n& ]+ g: C, d# a  P共产主义是一个远大的理想，是一个人人向往的理想社会，但理想与现实是有距离的，也是伟大的马克思的伟大臆想，几千万马克思主义者上百年在研究，在按照他的理论去推断，最终的定论是能够实现。我也相信，但我更相信物极必反这个大众哲学理论，返回到原始社会就是实现了共产主义初级阶段。

人性是改变不了的，人的本性就是有情感。现在人事制度是在不断变革，这是社会发展的必然规律，近几年来，我们在干部任用上做了一些新的尝试，如：“公开选拔”、“公推公选”等，可是没有一项能脱离人性羁绊，能拿出的岗位多是无关紧要的副职岗位、偏冷部门的岗位，很少有党政部门正职岗位和乡镇、县市一级的主要领导岗位被拿出来公开竞聘的。有传闻报道，个别地区有乡镇领导直选的，但也无法保证直选不被干扰和上级领导左右。
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7 a" u5 G7 ]4 A/ K* |: M' |0 y老实人只能埋头拉车，就是不会拉关系、走路子，而不老实的人则善于投机钻营，人缘甚好，不论从哪种方式讲，老实人都没有优势可言。

$ Q+ ?2 y' f2 j! y: Y  N6 N老实人终会被肯定，那就是盖棺定论。老实人呀，好人！
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" R2 ^# z% Q1 ?; z4 a. M9 f期盼十八大真正能给老实人真正带来一个机会，带来希望和曙光。如果官念和官风能够回到延安时代，我想老实人就大有希望了！