当你在工作中非常需要另一个人的帮助,而这个人曾与你有某种不和的时候,你该做些什么?显然,放弃并不是好办法,虽然不费吹灰之力便可做到,但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友,使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。/ d1 ^ n R; d% [5 o7 l* J
8 b2 U5 |. C- h% o6 g
: X5 g8 X4 W, I B0 ]( J勇于承认自己的不对之处/ R R3 {9 u$ j8 G
; p. u7 ]+ _' ~, r1 o' n R
1 b; u5 Z+ v) ?" V不要总害怕承认自己的不对,以为这样别人就会看不起自己。其实,真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。
5 m6 y9 Y! t5 a/ y& N' ?$ ^ N0 q% @# X# n4 @
5 H6 n7 |3 U9 @即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来,对对方提出的正确的看法,你也应该乐于承认。不过,这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时,你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是,对方所说的话中包含的信息,而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见,即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且,有个小秘密要记在心里:承认你错了,常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。
2 c% i+ Y- V# ? [2 P
, R. l- U; a- b
6 ?- H: m2 b4 f对别人的兴趣加以注意
6 ~8 y% L9 q2 s2 l2 f. O% p
* T9 j9 U9 k9 |) H# o" g4 |& U: r) k/ V. w2 R8 b/ N0 |
要想让对方对你有好感,并愿意成为你的朋友,最好的办法就是对他的兴趣加以注意。1 q: w# N) \1 c# Z/ Z k% o0 g
7 ?6 \' M' ~7 r i! z0 C- ^- g% `+ {4 S7 N; w# \9 Y8 a
对威胁性的问题不要理会
1 _ t6 i2 u* o* J# ]% F y) C6 }# d$ H* K: ~1 j1 k
3 @4 B5 n: r. P/ [" r |