11年目睹机关之怪现状

    11年间，我轮岗6次，先后在A、B、C、D、E、F、A六个部门工作过，其中，在A部门工作两次。在多年的工作经历中，我发现一个十分有趣的现象，那就是：部门之间总是互相抱怨、指责。比如说，我在甲部门工作时，总是听到甲部门批评、指责乙、丙、丁部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合、水平低，而到了乙部门工作之后，又听到乙部门对甲、丙、丁部门相同的指责，概莫能外。而另一个有趣的规律是：被X部门批评、指责得最多的部门，往往也是对X部门批评、指责最多的部门，可谓不是冤家不聚头。

   每个部门都声称本部门很辛苦、很忙，是救火队、抢险队，专啃硬骨头，指责其他部门懒散、没事干，每个人都强调自己工作的重要性，是必不可少的，尤其是那些红人、新贵，更是极力在各种场合声称自己忙到团团转、焦头烂额，甚至夸张地说：“我现在成了弱势群体，这简直不是人干的活！”但奇怪的是，通常他们说这些话时，脸上表现出的是陶醉、自负、炫耀的表情。
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; i0 D3 @+ Y, Z* n5 w1 ?; v   所以，我经常碰到一些尴尬的现象，当我去到某个部门工作时，听到该部门指责另一个部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合，而被指责的部门恰好是我之前工作过的部门。发出这些指责声的人，大多数是没有轮过岗，一直在同一部门工作，或者是轮岗次数少于2次的人。当然，我相信他们并非有意让我尴尬，而只是因为思维定势，冲口而出。面对这种情况，我多数选择沉默，不发表意见。因为我两个部门都工作过，既不便批评甲部门、也不便批评乙部门，对任何一个部门的批评，都是对自己的否定。
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- r# Q; b2 B& k- ]; W   但据我的亲身体会，每个部门的工作量其实相差不远，起码目前我所在的地区是这样，不存在一些部门忙到要死，一些部门闲到要死的现象。
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   对于那些一味批评其他部门的人，我只能说：兄弟，你轮岗次数太少了。

* d! q5 y7 w! d" [% F   在我的概念里，对于“忙”是这样定义的：如果一个星期要加班三个晚上以上，那真的是忙；如果一个星期加班在两晚及以下，那只能说正常；如果事情都能在白天干完，那只能说清闲，跟忙是搭不上边的。
  
   至于为什么要晚上加班，我看无非有以下几个原因：
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   一是工作态度问题。一些人十分认真负责，又满怀希望追求进步，落实领导指示不过夜，那当然要加班。

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以，我经常碰到一些尴尬的现象，当我去到某个部门工作时，听到该部门指责另一个部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合，而被指责的部门恰好是我之前工作过的部门。发出这些指责声的人，大多数是没有轮过岗，一直在同一部门工作，或者是轮岗次数少于2次的人。当然，我相信他们并非有意让我尴尬，而只是因为思维定势，冲口而出。面对这种情况，我多数选择沉默，不发表意见。因

虽然没有轮岗经历，但是在自己部门有这样的感受。虽然语句很平实，但是写了发现的现象，写到了我的心坎儿，并分析原因，我觉得很好的文章。我能感受到机关部门很多都有挡事情的习惯。

  但据我的亲身体会，每个部门的工作量其实相差不远，起码目前我所在的地区是这样，不存在一些部门忙到要死，一些部门闲到要死的现象。) |( T% C* h( _' j+ b1 u

一些人十分认真负责，又满怀希望追求进步，落实领导指示不过夜，那当然要加班。

11年目睹机关之怪现状  惨淡淡的现实

经历很重要，只有经历过才能看透了？

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

感谢分享，希望能学到东西，感谢

机关工作就是这样，有特点有规律，要认识把握

看看，经验之谈，谢谢楼主

大法师大法师的 asdfasdfa s

怎么说的跟我的经历一模一样。收了，谢谢！

说得很有道理，学习了

机关之怪现状,一是人浮于事,二是官僚主义,三是缺乏创新.

要学会站在领导的角度去理解工作，那么你的高度就不一样，理解就不一样，工作的态度也就不一样。!

看看后面还有什么   部门之间可能差别不大  但人与人之间差别可能就打了  即使在同一个部门里
4 m. _9 _, q. t0 w) z: F有时候说的没做的好听   一个人整天说自己忙得要死啊  干这个干那个   别的部门的人还真不一定不相信呢