面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
8 R; R5 g4 d8 N
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
% ?/ K$ h' E. [/ b" q; k( P
性别：无要求。
: w5 W1 h7 A0 ^
" E0 w$ ]. m; `, _着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

7 u4 i, l: k& r4 w5 d& K# d# x; O* K形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
) A3 F# \8 W& \. m
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
. o, _+ T- Q* f- v# M1 l" y
$ {1 m. U: j- T  J4 j最常用的面试题：

. @9 M2 |5 d2 y1 S( O+ {你的爱好是什么？
, h) ?( P/ y6 |# B
你的业余时间怎么安排？
1 z0 r1 v% z7 p' E+ z
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
2 o# g5 {5 @8 s
好朋友是怎么样的人？
7 Z: F% {! r' W4 I) v, U5 ?1 h( L
$ c, l9 Y0 X" F4 I: l4 V. H: i面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
8 G9 {" t: S9 [' `
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
/ ?4 p. H2 n2 \
- o' @% V. |2 y最反感行为：

! J" Y) C0 {. n# D一开口就问收入情况。
& @: X% @' {" @
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
" ?. i0 e% O% r) m
- T# z4 z  M! K/ {# c% h; v  P面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
0 Z/ e2 k% I! j, }; v
1 W3 D) y( S) o. {' s2 O& j- {0 v中国农业银行温州分行
: Z& x9 a! {/ T5 E+ @6 S. \
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
4 @" I& w* H; o
学历：本科及以上学历

  r# _  K2 h* N; ]- C性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
8 h5 U+ C5 Y# M6 E
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
& x2 n0 a# E9 Q
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
" Z" r$ L) @( }' B2 g- l& T( i' T
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
9 B& P. n7 ?7 i# M
8 H; q7 e7 D8 F6 ^, I! j! Y面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
; L9 A( B0 ~* Z. n; x/ {
- X" b6 \1 }3 K- ?4 {. N) o在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
. y4 X( E/ s4 v
% H' f1 b; B" `" Q) L面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
% A* \  p& ^$ g. \1 i
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

( S& K" C7 `) R4 K- y面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

8 I% A3 U- E+ i3 y3 d7 s4 V无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
2 M3 d2 J: W5 ^" J$ ^! |
; R" w5 {* v% u4 ^. H面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
' J/ _! n( F# p; b; ~
让面试官印象最深的一句话：
0 ?8 v" [! g( b! \7 Q' @5 _* ?
9 w; U4 H. R  ~+ i2 [“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
0 J. N. e: ]# L" d+ G" x& [, I
2 q5 j% o- a& H4 @( h9 R8 ^应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
3 i- ~# U1 q1 g) |. z9 z% h
( y2 a+ i7 j2 u0 F; Y  Y5 m. P最反感行为：

. n9 ?+ [' _5 p- t" ^5 Q% W9 w问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

$ A8 f, N: L8 Q8 w面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

& X' Y, f) {$ x# z面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

3 D$ {+ z6 [4 H, n" X中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
* `6 z7 |7 |" D8 w' F/ R6 O6 i
面试官 人力资源部经理 刘慰
9 t4 s+ F( B5 l# t
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
9 e+ n1 Y4 A5 s0 R. a( f# |: N
1 S& [7 H" E* l) B) P* I性别：无要求

8 ]: _6 I! G! q) C8 |着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
4 g! [* K% J% F) d3 A7 c  o. g% t% X4 r6 O- b
: {, j' L( k- p; ?最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
( j9 U; ^/ }/ O' y+ q! x! Y
最常用的面试题：
6 n) D( U( O( c/ I; o9 U) y
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
# A) g' W0 H  f0 S& X
$ Z- Z1 a. r1 p7 p7 F1 u; J# |5 {7 _最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
& V! `! K( _+ i; @. K$ `
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
, I- e, @. \4 m3 R+ ~
2 w# C) r% y8 {如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* I7 R1 @& T5 Q! x
/ G- U; t  Q; t9 ^; ^2 A面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
  R4 A4 Y0 j4 }, [
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
) G4 c( n$ c9 C5 n
! M& U- c  k! ]让面试官印象最深的一句话

4 o$ \' `  Q' z' f7 Q! r我了解移动，我是有备而来的。
- Q$ |# b' Y% `: K' i
) J7 j8 \* _- T, ?面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

4 U4 l  ]! I' X6 F# Q* D最反感行为
  R" e* d- k/ J- B6 ?  `
“简历上都写了！”

0 ^6 B( ~6 L/ i) F' o面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
7 w5 c$ W- g# ?5 S, b3 E
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
( y1 }. i$ c! G- u! q  ~
" \) l9 U2 d6 r8 @  T* t0 c看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
8 k. n0 M4 N$ T/ r0 g& j/ ^
面试官 人力资源总监 张羽
# b2 Z+ R& P6 {/ d1 }
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
+ ~* K1 H8 A: g( X4 e9 V
性别：无要求。
. k; Y+ J9 o- J1 S3 J
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

6 G/ O" P; G2 O/ q0 G形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
3 n; f9 d0 u% s$ F4 L/ {8 ^% d
. r7 Z. j3 c2 w1 d最重视的特质：品德、健康、团队精神。
( G3 A8 x/ a. z9 ~+ r
最常用的面试题：
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你的爱好是什么？

6 y) g  D; N: ^9 ~0 ]5 u1 n6 Z你的业余时间怎么安排？

4 @; @$ C" K; H5 D" I. I. n爸爸妈妈的生日是什么时候？

9 }! @; o; S8 L* R, k+ g! ?+ h- h怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

5 T; U# t* p( l( k* v面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

' K1 {' @4 m4 R, B: V5 i, a暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。
3 ~+ u( F5 B  _( J: e) w4 [
9 j( d2 S4 j. I4 Q" }2 K面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
' l7 L$ [+ j3 v( ^0 w; U- M
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
; ]- K. ^1 c+ j$ p9 k, F
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' S0 R/ |2 p. [1 _" f
学历：本科及以上学历

性别：无要求

8 s' r3 A' P$ O& j5 [& h3 G9 q着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
+ Q$ e2 J/ D. D$ H: }" u# |6 Z
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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5 M# A6 l8 ]; w5 D. X最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

9 D8 H9 \7 t7 i( }7 m1 Z+ E面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
: i" v3 q+ A1 g! T
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
0 Z; B+ K) d# e+ ]3 W
0 r: D, J: G: S面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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3 N' F" s& f  v6 @在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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3 W7 K/ ^2 w1 g5 |, e4 W7 j1 _面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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9 M9 {, P5 }5 U3 x5 z我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
( Z6 X8 v# Z! D+ l. H) q
; r$ B- a$ g8 X0 J* |+ r' W( d面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
$ e6 N& x: S) ^% x! H1 f0 e) }4 r, x
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

+ L/ O  M2 P& n% s* z面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
+ j3 i8 o- N' c! _, G
& p" L" J; D! E; p8 g应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
+ _, X2 u/ P* C; M& ]7 l) s
最反感行为：
( G+ I- [9 h( S( q9 J
8 _6 c; X' x3 Y$ v9 @. J问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
7 R. ~, t$ w$ P5 ~" m* z' e
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
( u# r* Y4 z# X5 I
% y# ~# l! c6 j( n  [) ^7 x# E不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

; S  U. u  R9 C" x; z+ B7 \! O) [2 x. _浙江有限公司温州分公司

, b! a, ^+ |, G# d/ A7 [面试官 人力资源部经理 刘慰
0 o2 C/ s; U, c6 O* m) k% k
人力资源部招聘主管 邵洁
1 G# G/ I8 E2 M) M+ {1 v) j
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
6 R, ?& `, r# Y. C! o
& o8 ]7 Z7 Y8 z着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

% C, `, {  X! ?5 Q' C5 w3 l最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

% u1 J9 O8 J7 S- a$ V2 H最常用的面试题：

* k" C2 K- X, g4 U2 d) ~* s, l用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

# K" q3 f" s2 t* C; q最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  Y+ }/ w% F# p' L
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

/ M. W; H4 g' Q- B- C6 T" E如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

& P6 X. M; p$ c" Y面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
5 b( ^4 ~4 |- m! p! z) F) @
: K+ m- q5 N( g! Y# G非常规面试题：
* o( H) P: g/ w2 ~  u
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
: {0 Y7 f  ~) j; a: u
; X6 F. G9 x& g( r0 V“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
1 P" C9 d: f6 D7 J% W5 E, d, H( `
  Y, p1 A$ o: h8 d9 j6 }让面试官印象最深的一句话
+ m3 N. m1 L( k
我了解移动，我是有备而来的。
7 b( `* Y% |- H# H& i( U7 J- I
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
# ?- w" B" J7 K3 d( Z
) s3 B# ]3 }6 w, P/ s最反感行为
9 T& |$ u4 b$ F, h
; Q7 f$ V8 O; ^2 @( i# q2 n1 m“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

: L, f$ v9 d% w* O$ {- \/ R“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
* [* h# a8 Z# P  ]1 f3 d- [/ G
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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