挑战,少写机遇,这样干部才会有危机感;再如,如果下半年要完成的工作时间紧、任务重、要求高,那么,重点就要放在最后一部分,重点写工作思路和工作措施,让别人懂得必须怎样做。$ m3 v \9 L/ b% E& M
# S2 b1 H' o$ V7 Y l4 N% a! m 2 V3 {0 I5 s' \" V; c 此外,还有一种情形,就是有时领导对工作现状非常不满,想板起脸孔说话,但成绩又不能不提,这时候,你可以成绩和不足结合起来写,采用先扬后抑的笔法,扬少抑多,给下级单位一种压抑感、压力感。 % y \* G- q0 q2 N, m p5 y, k7 N; \) J6 b* M l " a7 n( j# ]* [3 U 当然,一般情况下,这类文章的重点应当放在下一步工作思路措施上,目的在于提供下半年