人在仕途不可不懂的“明规矩”，七句话就讲透彻了！

请示工作说方案，
布置工作说标准，
关心下级问过程，
* ^0 C1 l, n2 N+ p" R8 Q汇报工作说结果，
总结工作说流程，
5 P& e6 L8 m' i) e1 [9 ?交接工作讲道德，
回忆工作说感受。

请示工作说方案，
布置工作说标准，
: i7 Y: Q0 o+ o: o& j2 H9 d关心下级问过程，
+ h  i, Y4 z. E- [1 w* Z) }汇报工作说结果，
总结工作说流程，
7 s& ~3 K2 I$ ]+ M/ K" C交接工作讲道德，
回忆工作说感受

讲的很到位。要是能做到上述几点。离成功就不远了.........

很好，具有参考价值，所以想往下看。

如果要总结工作，尤其是中层和高层，请记住，总结和汇报是两码事，总结是总结成功之处和不足之处，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作汇报再写一遍。

如果要总结工作，尤其是中层和高层，请记住，总结和汇报是两码事，总结是总结成功之处和不足之处，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作汇报再写一遍。

请示工作说方案，

2 R3 k  A5 ?. v! t8 w布置工作说标准，

关心下级问过程，

汇报工作说结果，
: `! B+ i2 ?0 g# N9 G. p
总结工作说流程，

交接工作讲道德，
7 Q6 u8 m: B9 q1 c3 N9 D
! ?& X/ q* |8 C) T8 F) E回忆工作说感受。

请不要说：“领导，工作推进不顺，遇到了××困难，咱们怎么办?”
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请说：“领导，工作推进不顺，遇到了××困难，主要原因是1，…… 2，……3，……，要解决这个问题，我们需要1，…… 2，…… 或者我们可以1，…… 2，……，这两个办法都可以解决目前的问题，方案一的好处是××，方案二的好处是××。咱们怎么办?”

; A1 z: J# T4 O: Y& M4 p知道为什么领导开会时，总要问比你来的晚的小张了吗? 因为在领导眼里，你只会给领导找问题，而小张总是给领导解决问题。时间久了，领导就不愿意见你了，因为每次你去见领导，都甩给领导几个问题。

如果你想关心下属，或者关心新人，请记住这一点，要不然都是白做，别人不会感激你滴。

说的不错，学习了。好好看看。