岗位描述书范文

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说 明

3 e% Z# W3 e' E+ o. a

 

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

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- n( C; f* L& V& m* z. Z" [ : B: w$ x) n/ q: U0 m; \* I7 d

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

 

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

, Z* f6 m, Z2 k! l1 T

 

# x }* Z( b- e2 Z3 c' Y

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

( ~- G0 k5 Z0 c" H- I# D7 }- q& A

 

/ H! Q" N9 Y# Z0 c | ) F6 v9 E% R9 Q/ g, Z" x

最後，請記住﹕

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l        描述您的岗位，而不是您自己

8 K- R: M& }, U U6 K4 O/ X

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

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謝謝您的支持！

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岗位名称：

" O8 M5 c- i" @' g% X" `& Z & w& {- j& V! |

 

 

' a+ }: I5 L9 u8 m! k2 ^ $ G' w9 C/ N2 @( Q5 w # a1 E6 E( }3 u/ O' [# g% Z * x3 G, M* R6 o( W, \ 7 Z1 @, ~4 \+ y3 f , o" E# S( J) n \8 L, b

 

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+ Y! y1 }, B4 G( i r ( P# X* r2 F. ^+ Q 6 v9 |4 H. K" A% o. _( g _* j

所在部门/科室/组别：

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( @0 r1 | l% S- P/ s, _/ a2 `

 

4 q8 J" t5 s' O/ H( |2 Y% m . c! S" X/ S, \) h

 

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2 k3 K, q: `/ J) T5 I' R9 O8 Y 7 q0 U$ l F* J' \1 H ) e3 ], f0 }3 D6 t, W# E , Y+ `: R. G% H# d8 h6 E5 U G5 q ( Y) `" B5 |3 Q% f5 t1 M5 G7 l. a# R

直属上级主管岗位名称：

/ U- O) H4 p" m: F - {" I& d+ w7 b

 

9 Z" Y3 j, j/ g+ ^

 

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: k4 X; q+ s: Z! ^0 b

 

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直属下级岗位名称：

3 G6 P5 Y2 N0 `! U1 c

 

. n- B% D& g! K* x

 

: a, h0 S4 \4 n6 h3 B - a- B! w8 v! W! t# b % b; j: c9 w) A: K1 m

 

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J' E3 X# i& O* Q/ ]4 k! L P & M5 |. w$ l* J/ r9 g1 w. X/ W% u* q

岗位设置目的：

0 e0 Q1 m( u6 }/ s+ d% L( z( b/ _

简短而精确地说明此岗位为什么存在

' f4 M, W& L- n 3 { F+ X$ V+ p& C- ~: t2 d a

 

 

8 R$ n( i* |1 a0 g3 j( h& q

 

' X: K7 u7 g" I L5 A- c! D6 }

 

* } h3 o g: W & o h6 z2 M/ o" j7 P + c6 ]8 @, o7 r H) |& n2 n

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%

主要岗位职责：

$ J3 f3 V6 [4 o: L

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

J* A8 ~4 Z$ u4 A: e% q $ Y. `2 h& o# u) \3 x

 

0 a& b7 D1 E- D; o 1 U* P0 m* z8 b! I4 i4 u; o

 

( m2 ?9 b. u5 S4 i: q* ]) V2 m 6 V" y8 k3 d [$ o1 V3 H# f

 

8 l3 d' i Y1 B, B! z

1.                                                                   

 

. ]5 D4 r) V) U/ J8 j 0 F9 b" {1 s D- D! Z+ \3 s

 

' n5 J; T( m9 t / u5 X3 j6 _) W! H+ ~! }* I

2.                                                                   

% n/ S9 j! J8 N% W$ d

 

3 N; N- S0 l5 E5 _; |2 A" H# q* ? : a1 d4 S# t* J

 

3.                                               &nbs p;                   

2 }6 A6 l8 y+ D8 [7 V % ]9 ?; E" b$ i( e+ z5 v8 M7 S0 {

 

/ Q3 h& P) [( Y8 x

 

% O' Q$ `" E i8 F1 b

4.                                                                   

 

8 Q; ^/ L$ S+ R7 J; _1 n: I. @

 

& x8 K( i$ E1 l* i/ V9 F3 s4 u

5.                                                                   

! @# a; ]. `0 P# \9 p" {4 E - ^4 q0 B# G$ G/ ^! ?) n# G

 

* O3 @2 l4 `5 k! T( I6 n# z6 x. t

 

, ^- d3 @1 r- p+ e' P$ S! }

6.                                                                   

 

. t, f: y2 G3 l% }

 

/ K; j. n4 z1 d: i# _

7.                                                                   

! a' g7 j( s* @( S0 X

 

) }4 W: @ j" M

6 g& c$ ]: K S1 i3 |8 n5 @3 ]3 N, H 

8.                                                                   

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! y. D7 m# A: d- `

 

 

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' K( k/ X. g' n3 [3 } 9 i+ d+ t) }' Z9 _3 U; n9 B ) Q$ E0 a# X: G & }5 Z2 a V/ J [) J. @ L3 M; \ " c: T% c. J+ _. t 7 v: O, o W2 z& p+ P1 z, Q! x # p- B2 f# Z1 V, i

权限范围：

* }) z$ @. I: I6 w4 g0 u2 U

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

1 ~# o7 H: N1 w( J2 M$ _: n, J) i 3 B+ K5 f# Z' z) p+ \" X

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

( f# [4 P' }1 w7 B& h0 Z3 a

 

                                                                                

 

+ |$ w5 O8 u# H) ?1 B - b& u, A: \5 c* Z3 V) \! {# s

                                                                                

 

, p7 p6 L1 K9 q3 r- X: X2 F" Z L0 V$ U: @6 X& U

                                                                                

 

1 m% U8 M, ^" Y/ N

 

+ }3 z' d" c$ ]! t. h' l ! B' ?& x4 w# J$ X) V& n2 z ( \# }9 i/ P7 p + p+ }* M4 l, r2 _/ M

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本岗位的间接下级

岗位名称及任职人数：

1 ]- u+ q0 c. C - L1 s& U% t; S4 q

 

& j6 ~7 |! r3 R6 _' Q% k

1.______________x____

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3 q: r: I v K! L8 A u

2.______________x____

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2 R- e2 }. h2 \* H8 v . W% _7 U2 L ~9 V" F- F% Y4 K

3.____________x____   

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与本岗位向同一上级汇报的

) @# c/ y$ @$ k$ N+ U3 w; q d0 u6 M9 y6 x5 C- [) B6 ~

岗位名称及任职人数：

1 a2 Y4 w6 a8 x# x4 {% A7 `

1.______________x____

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2.______________x____

2 [) W$ j/ F r+ p

 

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3.____________x____

& x. A' x. C9 Q: y0 m $ d1 Y& t" N0 w9 |5 s0 V ; } `+ @7 F& g8 t! ] 7 h J7 o6 `- c( K( T+ k! i1 h0 { 2 Y9 `9 I- q' g6 P8 n+ Q5 q 6 S' P/ D' ^8 k+ {# g/ J: e

本岗位的直属下级

岗位名称及任职人数：

7 W- A: p9 N( J* ?* M) I 7 a- V8 L, l5 q# D! F

 

' h) G( C3 a8 O& O ( r& C" L( o* T' s/ I

1.______________x____

) `4 i( I( K. l

 

, J l6 i: a0 U' F

2.______________x____

 

1 Z+ g5 U) O/ \ O' U# | ) \; X: \, M1 z, g. r: B) D1 J

3.____________x____   

) \# x- O4 ^% Z J- {3 J6 a4 U & [1 O1 ~5 A9 l- Q* ^; c: P & {$ e/ u0 s+ B% S$ `/ n- e- F : ]5 s* m* q6 R. v% p2 A % W) ?5 {7 i' _# Y* T# g1 D) }6 a l 2 t+ P/ M: o* _ - w: O# d' Q- ?% W 0 H% t$ k. V) t# V" f

本岗位

4 Q9 T* l- J. c) Y+ l6 b

                           

7 X' Z. ~# H& M$ E , p; p9 ?2 P' P . J2 I& R% O2 ]9 M ' v) @ f- y+ I( b# @* r! E/ M 2 N% D. D9 R7 s- T8 W 1 P* V+ i9 z! K; b- R% Y

本岗位的直属上级主管

0 {# ]: S: r1 E0 P' | / u* J- T/ s) {. E, ~) U! m

岗位名称：

0 v+ u* V3 T0 I6 M2 C5 M3 L w# | l, Q

 

% ~, h8 [6 |- s( C6 k* i: ~& z, m4 m

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

) e8 @5 g" y. s# ? , W; D M5 X' r

 

- ? B4 O! m! h: D 8 H* `1 L9 D9 v& e7 ?

 

 

 

0 j+ F: ]* \4 t- w! i3 L: |

 

! o0 _0 u4 S m Z- S) ~; v

 

7 z' g4 B! T& y! r " y8 ?% W; v8 o' K9 R. ?

 

, w/ c9 f( g3 H0 i4 a . U, Y, i- n2 @3 c) n9 O2 { i

 

 

- N5 P" ]- `5 a, n+ a

 

 

; ?4 k, P, U3 b- V* f

 

 

 

% R, H2 [6 E: w' e4 @3 y4 t8 q( B7 `+ W# H

 

$ j) o3 F% a& h: e9 I% L 5 _+ W, b( \8 `3 V: p" P7 q

 

1 O' X# t8 w/ M8 W

 

( i( m( d+ O" B! e

 

. T" `$ K# u3 d, R

 

 

5 r# j3 f6 C: v [3 T

 

. n, ?9 V. f* G. V4 K: @) p, }# J! s" P

 

b. c! ~: W- k7 m9 I. [' Q

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

* ? I, g/ p1 o

 

' z; i2 @) ]: N# K 4 R$ D2 Z1 g( P8 E; s+ L- q

                                                                                

3 g( Y. k2 R% a+ p" C

 

                                                                                

: M/ Z8 P# _0 d0 _. d

 

7 x7 R4 S6 w$ f6 o2 E r2 O 8 O3 E" Z% ?" [1 G' @$ F) G

                                                                                

6 {- z' r# L6 t; B % n6 u1 s' N, E4 E

 

" R6 Z: ~. U' H8 V& V5 K' }9 m' K * J: g- L' ` B) }: Y5 e

 

1 S1 r/ M8 c2 q, ~# F; Y( d $ ^% B4 }6 b7 _3 X

 

6 i# v! s; ^: w# n4 h ' V; u$ c. V' Z) J7 }! ~ " ~* t/ n8 t( {) G/ x+ F! w & }& k1 z) p9 o* R# W& p . [2 E! }3 r7 E% B# e1 @1 \ 3 s% v0 g V& C( e( Y2 y% W

: a: @" y* c' ]$ H * _) h: B4 u9 y7 G. c6 d $ U" d9 A% q. G" v" N& d " _" F; [( P* }" R& I . Q: d: r3 L+ V- X% s+ y E7 x8 f+ e7 `! q' a1 }; u& T ( D a: U. K* a( z7 s

                                                                      

0 n/ V a9 E2 `7 ]- j) t( {

 

+ S$ T& x3 W- y9 {: e6 g6 b& a; R

                                                  ;                     

8 o, ]' Z @. O0 F3 z: O. V& f( f6 ~ % D3 ~% J" o5 u4 ^

 

* a( R& [! T1 ^% ~

                                                                      

8 I! K; @% ~" r: r( {

 

/ W2 X1 N- r1 Q6 p" b& H8 V: T6 A . y' x' N# Q! v4 P6 m$ g

                                                                      

( S1 C' i$ L# w4 H" g, m

 

& v" z* {& v- o : ~7 Y8 k" ~4 g1 `

                                                                                             

?3 o Q+ z8 y1 v' g+ u ( G; W2 n3 N: s7 }5 D( g+ I / }3 g9 L) p* G6 P5 d c3 V& t6 Q/ k ; y+ Y* j5 D) y& B ( P7 s' W- g* o+ M, N5 {5 Z5 _ # x8 D) i$ m6 d7 E: E# }: \

1.                                                       

1 U/ w: H P4 P2 I8 n . _4 c& T( q* ^' S. z

 

1 x# ?, q1 r% T+ Y" J1 V6 n

. A5 W/ b m0 K$ o& j0 Q2.                                                       

9 |7 p& B) n) T" J/ r

 

3.                                                       

" S0 |6 A" a1 U" o1 K% U

 

4.                                                       

3 D% a3 ^$ ]' v% s, t0 w4 B& J; m # S" F" ^( q, \+ f# Q6 D

 

5.                                                       

8 g% G; i$ I; g+ B$ ]

 

: r$ h1 {/ m! m3 f " Z! ]1 `/ k. Z8 e9 y) H5 Y/ @% ~ , u! `$ `! J6 l3 T' J) G7 s 9 F& s6 a7 e, e, f: X! B + E$ ]( R0 T/ G ! |' F/ n; M& s7 W& x7 \* ~

目的

1 [' `5 w) }( z* P 5 ~# ?/ x1 k t0 j+ G2 m) v8 ~ / f& D; d9 h. S4 m( J , d$ G% J5 }7 Z- F: A, r" i

对象

联系对象

- A/ O& s1 T: h* c 0 A. l, T0 ~( Z

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

$ v% \! |# W0 A0 ] ! w) k, G1 s6 I

 

0 v% k, r# `) n/ ^- X

           

# U( w" o" O1 c/ ~2 H

               

# B- j5 c5 c" I6 b6 _

                    

8 l) ~0 @1 d: m5 {; s + U0 |2 [) ^, Q8 h" E0 o

 

7 j/ S4 N: s7 F% F7 t # t% ]- D: } H; o3 f 6 ~: R( m! Z% v0 |

此岗位的工作难点：

- g/ l, l; O, @; D% ]

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

1.                                                                              

 

. Q4 x! E# N+ n2 E / h8 d# v1 l) A

2.                                                                              

! f' v* D9 G: m" J) I, b% X

 

$ \9 G+ t7 a8 ?3 F7 z& g

3.                                                                              

' {; ]4 ^& H. I( y8 N: F2 S; X

 

c C f, r" |4 ]. |3 o$ T

6 D2 m2 X* Q" h 

) @9 d4 Y* [$ K4 K: t 6 E5 |+ N0 t1 S% {& A. ]

任职条件：

/ M4 a4 n; Q! }; R. C( B3 e

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

; n0 n( k* K, r F/ a7 U

学历：

 

2 T* E0 v' M+ q6 g# f [2 S U: {$ d) s* [+ z, {4 j

 

) l2 S5 } i9 P3 z& |

相关工作经验：

6 t% Z5 K5 n. q

 

 

核电知识/行业资格：

% J$ f4 i& z, R, n( D ! E( c6 c0 Z+ _

 

2 S* J% F+ V3 E! n f- m & E2 b# F6 N" w, Z( N% F

 

& Y. F# _; l" O3 u" z 4 ]5 g0 p; F9 g. U( v4 f: B" ]

其他技能：

4 S4 I& y8 [5 e5 |) p* D! {. i 2 `2 }' _$ x: `" ]' l% J

 

9 z9 |' M2 z }7 i9 { 8 Q, o& n* J8 m

 

7 O7 F2 D5 ^0 K# m 8 g2 w0 z, d& F2 ]( _, x3 s 7 n. F% C# [+ B3 v1 Z2 z: p

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

4 m- l7 l2 B2 u- p7 W 3 i: n6 s3 t/ |: t+ f D( m7 I

 

/ p% M( e1 k/ ]5 P, O' n' `- i" P' u

 

9 e! T/ \9 K; Y2 r

 

2 u4 v1 o6 z$ i! \% `6 [7 w+ |

填写日期：                              审批日期：

) ]6 t4 t3 h( |6 @ u9 d# r3 r% | 9 ]' r7 W7 U% b# g1 X/ h

人力资源部备案：

! K. G' ~6 D0 T' N7 S2 N) u

 

, J# e4 n" p7 _1 c& y 9 V" a' o1 }; T5 O* z6 F1 q

 

) ]6 v8 u, W0 U2 S4 ?% Q

 

5 F# f4 R% C: H; E0 s$ u